※動画中、音声が乱れる箇所があります。

過大評価と過小評価

過大評価の弊害とはなんですか？？

過大評価とは実力以上の結果が出て評されてしまった時に起きる現象です。

実力と実績が乖離していると
後々が大変な目にあうことになります。

実力が実績に追いついていないと
がっかりされて、人々の信用を失うからです。

なので、
僕らは過大評価を受けたら「終わりの始まりだ」と
そのような危機感を持って取り組んでいかなければなりません。

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どうして過大評価をされがちなのでしょうか？？

多くの人は実力よりも、実績を評価する傾向にあります。
なぜなら実績を見て称賛し、人を讃えるからです。

そして、
人は一度称賛を受けると、
その扱いが心地よくなってしまい、テングになってしまいます。

テングとなり、傲慢になり始めると、
実力を磨くことが疎かになってしまい、
実績と実力の差を埋める事ができなくなっていきます。

実績で人が集まるのに、実力がなかったら嫌ですね！

多くの人は
提示された実績に惹かれて
僕らのもとに集まります。

しかし、
その実績とは裏腹に、実力が伴っていなかったら
あなたの元から人が離れていってしまいます。

なので、僕らは過大評価は終わりの始まりだと、
強く心得なければ行けないということになります。

過小評価について教えてください

過小評価とはなんですか？？

過小評価とは実力と実績が同じであったり、
実力が実績を上まっている場合に起こる現象です。

過小評価されると、
実績以上の実力を知らしめることができ、
これは人に好印象を与えます。

そして、過小評価をされると、
周囲から評価されていない自分が悔しいので
さらに頑張ろうという意欲がわきます。

なので、過小評価は原動力になるといえます。

評価以上の印象を与えられるのが過小評価なのですね！

過小評価とは
最初から期待していなかった人が
評価以上の実力を目の当たりにすることによって
好印象を与えることが出来ます。

一方で過大評価は
期待値が最初から高いため、
評価以上の実力を見せつけなければ
それは当然だ、と思われてしまいます。

なので僕らは
過小評価は「悪」だと考えずに、成長の糧に変えていきましょう。

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それでは最後までお付き合いいただきありがとうございました。